行动中的盟友关系：如何支持多元化和包容性的工作场所

想想当你觉得自己被排除在“群体”之外，或者很难被同龄人接受的时候. 像许多成年人一样, 你可能会回想起年轻时, 青春期前的你在中学的大厅里游荡.

你人生的那一章可能会让你感到社交上的挑战, 但是，渴望归属感和被接受的愿望不会在中学毕业后就结束. 归属感编织在我们的DNA中. 归属感不是可有可无的，而是人类经历的一部分.

今天是2024建筑包容性周的第二天, 这是一项全行业的努力，旨在庆祝和增强对多样性的认识, 股本, 和包容（DEI），并带头变革. 澳门足彩app很荣幸能够在大使级别赞助建设包容周，并通过强调每天的主题来参与. 今天的主题是归属.

你可以做一些内部工作来增强归属感——看看下面这篇文章： 归属感往往需要知道我们是谁，我们相信什么 一些想法. 也就是说，我们也可以做一些事情来帮助别人感到被接受和被重视. 做到这一点的一个方法是在工作场所成为一个积极的盟友.

澳门足彩app的多元化套件，是我们学习和发展的一部分 & 参与(LD&E)为2400多名团队成员开设的课程，探讨了盟友关系的各种要素. 在我们的认识你的abc：盟友, 归属感, 及创造公平课程, 我们探索同盟关系的层次. 同盟关系是创造包容性工作场所的重要组成部分. 其核心是, 这是一种支持和倡导每个人都有归属感的环境的行为, 尤其是那些处于社会边缘的人. 当一群人由于现有环境而无法做事或获得基本服务或机会时，就会出现边缘化. 通过同盟关系，我们利用我们的力量和影响力为这些群体发声.

尽管在盟友关系中有一个“我”, 一个真正的盟友明白，他们试图提供的支持不是关于自己，而是关于另一个人. 不管你认为解决挑战的方法是什么, 在这种情况下（以及任何你想要帮忙的情况下）, 对方的需求和什么是最有帮助的是最重要的. 盟友帮助放大前所未闻的声音, 指出可能阻碍进步的障碍和偏见，并在致力于多样性方面发挥榜样作用, 公平与包容.

盟友关系注重行动, 我们必须提醒自己，成为盟友是一段旅程, 不是目的地. 这是一种渴望，而不是要求. 我们需要致力于通过积极倾听来了解其他群体的经验, 培养成长型思维模式, 欢迎反馈并反思我们的失误.

通过allyship, 我们必须确保我们的积极和有益的意图与所感受到的影响一致，因为, 最终, 影响才是最重要的. 很酷的消息是，因为对盟友的呼吁鼓励了对我们试图支持的团体或个人的好奇心, 这是一个敏捷的“行动号召”，可以以各种方式表现出来.

在我们的abc课程中, 团队成员回顾了七种同盟风格，并讨论了继续实践某种风格或探索新风格的方法：

• 赞助商 在任何情况下，口头上支持来自代表性不足群体的同事的工作, 特别是在有助于提升同事地位和声誉的情况下.
• 冠军 在会议和可视场合中，心甘情愿地听从来自弱势群体的同事, 全行业的活动和会议, 向广大受众发送有意义的信息.
• 放大器 确保边缘化的声音得到倾听和尊重. 这种类型的盟友关系可以采取多种形式，但主要集中在沟通中的代表性.
• 提倡 利用他们的权力和影响力，将来自代表性不足群体的同龄人带入高度排外的圈子.
• 学者 尽可能多地了解来自边缘群体的同事面临的挑战和偏见. 学者从不插入自己的观点、经验或想法，而是倾听和学习.
• 支持者 看到错误并采取行动与之斗争——做一个旁观者的对立面. 这种人会拒绝冒犯性的评论或笑话, 即使听不到的人可能会被冒犯或伤害.
• 知己 为弱势群体的成员创造安全的空间来表达他们的恐惧, 挫折和需求.

看看下面这篇文章，你可以找到实践这些盟友风格的可行方法： 什么是盟友? 7种方法让你在工作中独善其身|缪斯.

不管你的盟友风格如何, 好奇心应该成为你心态的核心，以创造一个更包容的世界, 欢迎工作. 好奇的人乐于接受新观点, 欢迎相互尊重地交流思想，并将他们学到的知识转化为行动. 他们认识到，我们每个人都只接触到世界的一小部分, 他们重视多样性和差异带来的洞察力.

建设共享周, 考虑采用一种新的合作方式来鼓励一个真正包容的工作场所.

作者简介： 玛丽亚·何塞·托罗是澳门足彩app公司的开发专家&E团队已经在澳门足彩app工作了六年多. 她负责提供专业发展服务，同时培养企业文化和敬业精神. 她相信帮助别人自助是创造一个更美好世界的最可持续的方式.